家政公司

　　尽管政府有关部门一直在推进家政行业产业化，但由于市场上月嫂、育婴师等供不应求，省城市民想寻到合意的保姆，仍然不是件容易的事。　　龙年里，不少年轻家庭都迎来了“龙宝宝”。对奔忙在职场的小夫妻来说，自然是月嫂、育婴师、家政保洁“一个都⛔不能少”。省城家政市场目前家政服务的质量和报酬，雇主和家政师又有什么看法？日前，记者对此进行了采访。　　雇主难寻“紧俏”保姆　　说起找保姆的事，在省城某事业单位工作的苏先生有一肚子苦水要诉：孩子出生后4个月内，找了10多个月嫂、育婴师，楞是没有碰到合适的。“不是干几天就要走，就是对我们提各种要求，要求国庆节给7天长假，另外还要付过节费、送月饼……”苏先生说，“这年头，要想找个性价比不错的保姆，简直得靠碰运气！”　　在合肥市某高校工作的张小姐，因家里老人生病，夫妻二人又经常出差，急需一个住家保姆带孩子。“找了好久，发现早出晚归的保姆好找，但住家的难寻。不少年富力强的保姆顾及自己的家庭生活，不愿意住家带孩子。”张小姐无奈地说，“较后没办法，从上海老家请了个熟人来帮忙。”　　找住家带孩子的保姆难，找看护老人的保姆就更难。“老合肥”赵先生的父亲已近90岁高龄，且长期患病，家里从4年前就开始请保姆来照顾他。“这个保姆干活比较粗心，并不是很理想。但因为相处了4年，放心她的人品，加上从经济承受能力、与家里人磨合等方面考虑，再找个合适的保姆太难了，就一直没换人。”赵先生说，“相处过程中，雇主和保姆都要相互包容。”　　采访中，不少有过雇佣保姆经历的市民都表示，由于家政服务的需求量巨大，让保姆变得特别“紧俏”。“雇保姆是双向选择的过程。如今保姆对薪资、工作环境、甚至是雇主家庭条件、自身休假时间都有较高的要求，雇主在挑选保姆，保姆也在择优挑选雇主。”市民李先生说，“如果雇佣保姆的成本不断攀升，财力雄厚的家庭倒还扛得住，但工薪阶层就有点吃不消了。”他告诉记者，如今省城家政市场上，住家育婴师一个月的工资大概在3000元左右，让不少身背房贷，有雇保姆需求却无力承受的年轻夫妻望而兴叹。　　优质服务能换“高薪”　　对于市民们的这些“抱怨”，家政师们又是如何看待的？　　11月28日，记者联系了从事家政工作5年的金牌月嫂仲从梅。对于住家保姆难找、磨合难等问题，仲从梅表示，家政师要结合自身情况决定是否当住家保姆。一旦成为住家保姆，就要对雇主家投入全身心的关爱，如果一心挂两头，干几天就要请假，工作很难完成得好；即便有些特殊情况，也要和雇主多沟通，互相体谅。另外，家政服务员本身领取工资，不该额外对雇主提一些不恰当的要求。“实际上，如果工作完成得好，和雇主一家相处融洽，不少雇主会主动给予一些奖励，比如我就曾经跟雇主一家外出旅游过。”她说。至于一些市民反映的住家保姆费用高等问题，仲从梅解释说，住家保姆每天需要投入大量的精力在工作上。工作时间超长不说，在市场上还属于紧缺“工种”，“有些抢手的月嫂、育婴师，不少高端消费客户出高薪还请不到呢！”　　在38岁的育婴师聂爱琴看来，省城对育婴师有住家要求的雇主并不多，大约有80%雇佣育婴师的家庭并不需要住家服务，“只是白天替小两口照看孩子，等他们下班了就自己带。”对于市民议论的“家政师薪水高”的现象，她表示，专业的育婴师接受过系统的技能培训，包括婴幼儿护理、科学喂养等，服务水平高，工作时间长，薪水自然不会低。“以我个人的经历来看，不少来请我带孩子的家庭，都是在养育孩子的过程中碰到了难题，比如孩子一岁半了不会走路、不爱和别人交流、不爱吃饭等等。我还带过一个8个月大的女婴，她的脸上长满了严重的湿疹，家长也束手无策。我通过科学喂养、带着她锻炼身体，增加了小宝宝的身体抵抗力，同时还耐心地对她进行护理，每天按时为她涂抹护肤霜，较后孩子的湿疹痊愈，雇主还给我送来了锦旗。”有业内人士指出，从帮助雇主家解决养育孩子难题的角度来看，一些高级育婴师所获得的回报，与其给雇主一家带来的收益是对等的。　　家政消费“分层化”明显　　省城家政业的市场需求究竟有多旺？皖嫂家政服务公司董事长宛志英告诉记者，就省城的情况来看，每100个产妇里大约有20个需要月子护理员或育婴师。也就是说，差不多五分之一的新生儿家庭，需要雇佣月嫂或育婴师。“目前我们的月子护理员一共476名，有些还接受省外、国外派遣，远远满足不了合肥市场的需求。”宛志英说。大海家政保洁公司总经理吴海峰告诉记者，以合肥市目前人口推算，大约有80万户常驻人口家庭，这其中，又有40%左右的家庭需要钟点工、保洁等家政服务。从公司的接单情况来看，家政保洁订单每月可达600至800人次，“每年春节至5月份更是旺季，月订单可达800至1200人次。”　　广阔的市场，也产生了需求分层的现象：一些高端客户对家政服务员的要求很高，开出的薪水也很可观；工薪阶层对家政服务员的要求较为普通，由于经济承受能力有限，可支付的薪水也不会太高。“希望我们的市民能重新认识家政行业。这其中，既有未经系统培训、传统意义上的保姆，也有接受过专业技能培训的家政师，今后还会有更加高端的家政管家。不同类型的家政服务人员，由于提供的服务水平不同，薪资要求自然不同。”省商务厅商贸服务处有关负责人说。有业内人士表示，由于服务水平的升级和专业分工的细化，如今，聘请高级家政师可以视为一种高端消费，而非过去从乡下请保姆的“大众消费”。广大市民要根据自身经济条件和实际需求，来寻找合意的家政服务人员。　　自2009年以来，在国家各种政策的支持下，我省家政服务培训进展较快，家政企业开始加大家政服务培训的力度。但由于培训师资力量欠缺、培训教材不统一、培训设备不完备、培训经验较缺乏，再加上正规教育、培训机构很少进入家政服务培训领域，致使培训出来的家政服务人员离社会需求还有一定的距离；个别家政公司还存在着以培训牟利，只注重经济效益、不顾培训质量、忽略社会效益的情况。而另一方面，家政服务员的自身素质也亟待提高，“不少家政服务员自身素质偏低，尤其是40至50岁、受教育程度不高的乡村妇女，有的甚至还在职业道德上出现问题。”合肥市商务局有关人士说，“商务部门正在推动家政服务标准的制定、完善，从而进一步规范家政市场。”（田婷） 

　　春节过后，很多妈妈都开始回归职场。娃交给谁带就成为两难的事情。站在爸爸妈妈的角度当然自己的亲人过来帮忙较靠谱了，可是外公外婆过来，女婿会觉得浑身不爽，当然咯，男人的忍耐力会好很多，即使有矛盾也会尽量隐忍。一旦外公外婆因为各种原因抽不开身，婆婆就成了带娃的较好选择。但是，婆婆介入小家庭后，除了极少数家庭会因为婆婆足够能干，足够会调节与媳妇的关系而和谐之外，大多数家庭则是从婆婆过来的那一刻家庭关系陷入恶性循环。　　其实如果真的从小家庭健康发展的角度来讲，请一个靠谱的有资质有经验的育婴师来帮忙照看孩子反而是较好选择。当然要找到一个靠谱的育婴师并不是一件容易的事，但春节刚过，正是大把大把育婴师找工作跳槽的时候，只要选择得当，就能找到一个靠谱的、贴心的育婴师，现在月华就与大家分享一下如何找到一个靠谱的育婴师!　　◆◆◆◆◆　　第一步：找靠谱的中介或朋友介绍　　寻找育婴师一般有两个途径，家政公司推荐或熟人推荐。如果从家政公司寻找，一定要选择规范专业的家政公司，这样可选择的面广，推荐的人多，因为品质保证，好的育婴师也更愿意去。这样的公司一般都会在网站贴上育婴师的简介，你可以先上网看看，然后再亲自到公司实地查看。实地查看的环节很有必要，这样可以明确的知道这个公司到底有多少育婴师，因为好的家政公司有宿舍提供给他们，随时等待雇主上门。　　有些家政公司就是一个空壳，只留了一堆育婴师的联系方式，等你需要了他们再临时找人，这样育婴师的品质就很难保证。常常出现这样的状况：你明明花钱预约的是一个高级育婴师，因为家政公司一时找不到合适的人选，他们告诉你这个阿姨现在已经在别人家做了，推荐给你另外一个也非常有经验的育婴师。等那个育婴师上门，你才发现这是一个什么都不懂的新手，虽然家政公司承诺你再换一个，但这样折腾几次下来，全家人累得不得了不说，对宝宝的伤害很也大。　　去家政公司时，要注意几个问题：　　1、是否有固定的育婴师。好的家政公司都会有长期合作的育婴师，这些育婴师留有身份证、健康证、上岗证等，还会预留一部分押金在家政公司。有的育婴师在寻找工作的间隙，甚至会住在家政公司，方便随时与上门的雇主交流。　　2、是否有一套标准的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程，包括岗前培训、事先预约、签订合同、跟踪访问、育婴师评级等，尤其在育婴师的评级上有自己的流程，有些还会让前雇主帮忙写评语，这个评语是评定育婴师工作好坏的一个重要标准。　　3、是否有明确的保障和更换措施。一般来说，家政公司都会与雇主签订有法律效力的合同。合同里面会有清晰的保障和更换条款，对双方的责任和利益都标注清楚。这里特别要说明一下，家政公司对雇主的利益保护比较好，他们承诺雇主不满意可以随时更换。但是家政公司对育婴师却不是这样，他们只承诺育婴师7天之内可以免费更换，如果育婴师超过7天才被退回，就要另交中介费。　　因此常常可以看到这样的现象，家政公司动不动就打电话过来问雇主满不满意，说不满意我再给你换一个。有些家政公司确实是为了雇主的利益着想，而有的家政公司则是为了从育婴师这边赚取中介费。　　所以为了育婴师的利益考虑，建议在7天试用期间，把自己的要求明确提出来，再看育婴师能⛔不能按要求完成。如果自己对育婴师不满意，就及时的提出，及时的更换，这样对彼此才会更好。　　寻找育婴师的另一个途径是熟人推荐。这样的方式相对好，更放心，也更能找到优质的育婴师。现在的市场竞争非常厉害，好的月嫂与育婴师都很抢手，那些好的育婴师大多会脱离出固定的编制，只在家政中心登记资料，主要是自主接单。真正好的育婴师一般带孩子在小区里玩耍的时候就已经被看中了，就等她一有空隙就会被挖走。　　但是这里也要特别说明一下，育婴师都是超级会看雇主脸色，超级懂得变通的。在别人家做得好，并不等于在你家也能做得好。因为你在观测她的时候，她也在观察你的家庭，雇主好不好糊弄，是必须打起12分精神认真做事还是可以偶尔偷偷懒，他们也会有自己的对待方式。　　我曾经认识一个育婴师，因为她带的孩子和我家小朋友差不多大，每天下午4点多，我带着仔仔在游乐场里玩耍的时候她都会准时带着孩子出现。一来二去大家就熟了，看得出来这个育婴师很能干，即使自己一个人带着孩子在外面玩，也是对孩子特别认真负责，把孩子照顾得很好。后来认识孩子的妈妈后，妈妈更是对这位育婴师赞不绝口，说她手脚麻利，做事勤劳，家里也打扫得特别干净，他家主人对她特别放心。她一直做到孩子上幼儿园后，才被主人介绍去了小区另外一家。　　但是这一家的主人明显对这位育婴师不满意，听这家主人说，育婴师虽然孩子带的还可以，但她常常沉迷在网上。原来，她到这家上班第二周，就让这家的男主人帮忙买了个平板电脑，除了给孩子喂奶、洗澡，大多数时间都沉浸在网上。因为这家的奶奶在家，做饭打扫卫生这些事，奶奶都抢着做掉了，所以她什么事都不做。这样的态度自然引起了主人的不满，没多久，他们就找了个理由把这位育婴师给换掉了。　　为什么会这样呢，其实归根到底是家庭要求不同。前面一个家庭，主人要求很严格，每天对育婴师有明确的要求，而后面一家，主人比较大大咧咧，对育婴师没有明确的工作要求，任由她自己发挥，这样的情况下，育婴师当然会挑轻松的做。　　所以找育婴师时，即使是熟人推荐，也不一定完全靠谱。你的态度才是决定的关键。　　◆◆◆◆◆　　第二步：面试时提出明确的要求　　面试特别重要，不管是家政公司面试时还是熟人介绍，都少不了面试这个重要环节，以下几点是需要特别注意的：　　第一、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾较集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。　　第二、较好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。　　但是回答问题的熟练程度⛔不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。　　一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。　　第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签，但是这么多年的经验告诉我，籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系，大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。　　第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也较好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。　　当然咯，面试问得再多都不如育婴师实际的做一做，在她做事之前要把自己的要求明确告诉对方，在试用期间，发现有什么做的不好的地方要马上提出来，并请对方改正。你的要求越细致，她就会越清楚。千万不要觉得不好意思提，这样下去只会自己受气。　　◆◆◆◆◆　　第三步：生活上提供好的照顾　　生活上，尽可能给育婴师提供必需的照顾。大多数育婴师都是住家的，这时，有一个专门的房间，有一张较为适宜的床就显得尤为重要了。我曾经听说有些雇主，让育婴师在家里的客厅打地铺，这样没有私密的空间时间久了谁也受不了，所以这家的育婴师一直在不停的换。　　同时，给予育婴师基本的尊重也是很必须的。做事上严格要求，生活中不拘小节。曾经听认识的育婴师形容她家的雇主：我早上吃4个包子，这家婆婆就受不了了，说你怎么可以吃这么多包子呢?我说不吃饱我饿啊，只见婆婆撇了撇嘴，什么也没说。但第二天就只给我留了2个包子，想多吃一个也没有。这样连饭都不让她吃饱的雇主自然不会得到她的真心对待，带孩子在小区里玩时，常常孩子要干什么，她都不理不睬的。　　这样下来较吃亏的不是雇主本身，而是让育婴师看顾的孩子。既然请人帮忙看孩子，就意味着雇主一定有很多原因⛔不能一直陪伴在孩子身边，为了自己的孩子着想，还是需要给予育婴师生活中更多的关照。　　如果家里有老人，也要与老人沟通好。有些老人不支持再花钱请阿姨，认为这样浪费钱，但自己又因为年纪大了，身体受不了等原因无法带孩子，这时就要与家人沟通好。　　◆◆◆◆◆　　特别提醒：育婴师与月嫂、普通保姆是完全不同的!　　育婴师与月嫂、普通保姆完全不一样。我曾经见过不少人想要找一个懂得宝宝护理知识的来看护宝宝，但都不太清楚育婴师到底是干什么的，在大部分人的意识里，还是认为育婴师就是做一些保姆会做的事。很多人认为育婴师就是普通的保姆。　　有些人给家政公司的要求就是随便找一个阿姨，工资少，听话、做事手脚勤快，会带孩子就好。记得某育儿杂志调侃寻找保姆的标准是：“好保姆要有鹰的眼睛、马的角力、鹦鹉的啰嗦、猎犬的判断力、蜜蜂的勤劳”，在他们眼里，育婴师就是普通的保姆。　　事实并非如此。一个合格的育婴师要经过劳动局下面的职业培训机构经过专业的培训和考试，拿到资格证书才能上岗。这些机构的培训教程都是统一的，考试也分笔试和面试两部分，面试主要考操作题，参与考试的人员要一边演示，一边讲解。如果讲解得不流利，操作流程不对，就拿不到资格证书。　　相对来说，拿到证的育婴师对育儿有着深刻的理论知识和实操经验，对于宝宝阶段性的年龄特点也有着深刻的了解，她还懂得宝宝一些常见疾病的观察和简单的处理，了解宝宝出现危险状况时的应对措施。具备丰富的0-3岁宝宝护理经验。还有一定的营养学知识，懂得如何给宝宝添加辅食，保证宝宝的营养均衡。同时还有早教的理念，能把这些早教的理念运用在日常照顾宝宝的过程中，对宝宝进行启蒙教育，这些知识普通的保姆是不会具备的。　　所以，绝对不要把育婴师等同于普通保姆。　　育婴师也不仅仅是月嫂。大多数人认为月嫂是照顾月子的，前2个月的知识只有月嫂才懂，育婴师只了解宝宝3个月以后的事情。这样的观念是不对的。大多数育婴师既要学习育婴师的知识，也要靠专业的月嫂资格证。而且育婴师的知识内容本身就涵盖了照顾月子里的所有内容，完全能够看护月子里的新生儿和产妇，负责新生儿的喂养、洗护、抚触、换尿布等，帮助产妇做乳房护理、进行膳食的调配和制作，帮助产后妈妈补充营养和恢复身体。仅仅考过了育婴师的资格证书，就已经了解了月子护理的基础知识。只是因为外面对育婴师误解太大，很多育婴师又去考了专业的月嫂证书。　　相较月嫂来说，选择育婴师则更需要运气。有时候并不是提前预定就能找到心仪的育婴师，那些好的育婴师都是带孩子到入幼儿园后才会更换东家，有时候有些东家因为工作繁忙，孩子入学后还需要他们帮忙接送及照顾孩子。　　如果说挑选月嫂的经验是孩子带的越多越好，那挑选育婴师的经验则是相同工作时间，带的孩子越少、单一个孩子带的时间越长越好。

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尽管政府有关部门一直在推动家政工业的工业化，但由于市场上缺乏月嫂和育婴师，省会城市的市民要找到一个合意的保姆仍不是一件容易的事情。在龙年，许多年轻的家庭人欢迎“龙宝宝”。对于忙于工作的年轻夫妇来说，月嫂，育婴师，家政和保洁“一个都⛔不能少”是很自然的。雇主和家政教师对家政市场家政服务的质量和报酬有什么看法？日前，记者对此进行了采访。雇主找不到“紧俏”的保姆说起找保姆，苏，一位在省城一家事业单位工作的教师有一个苦诉：在孩子出生后的四个月内，她找了10多个月嫂和育婴师，但她没有遇到一个合适的。“几天不用走，国庆还要向我们请7天长假，还要交过节费，还要送月饼……”苏老师说，“现在，如果你想找到一个性价比高的保姆，你只能碰运气了！”在合肥，一所大学工作的张，小姐急需一个住家保姆来照顾她的孩子，因为她的老人生病了，她的丈夫和妻子经常旅行。“找了很久，我发现早出晚归的保姆，很容易找到，但很难找到家。许多年轻的保姆人在家庭照顾他们的生活，不愿意在家里照顾他们的孩子。”张小姐无奈地说：“我别无选择，只能请上海老家的一个熟人帮忙。”很难找到和孩子一起生活的保姆，更难找到照顾老人的保姆。“老合肥老师赵的父亲已经快90岁了，而且已经病了很久了。他的家人从4年前就开始请保姆照顾他。“这个保姆在工作中粗心大意，这是不理想的。但是找一个合适的保姆太难了，因为她在一起4年了，性格上很释然，而且考虑到她的经济承受能力和与家人的磨合，所以一直没有换人。”赵老师说，“在相处的过程中，雇主和保姆都应该互相包容。”采访中，许多有过雇佣保姆经历的市民表示，由于家政，对服务的巨大需求，保姆变得特别“紧俏”。“雇佣保姆是一个双向选择的过程。如今，保姆对薪资、工作环境，甚至雇主的家庭条件，以及自己的休假时间都有了更高的要求。雇主在选择保姆，保姆也在选择最好的雇主。”市民李，老师说，“如果雇佣保姆的成本不断上升，财力雄厚的家庭，还能坚持下去，但工人阶级就受不了了。”他告诉记者，如今在省会家政，的市场上，在育婴师生活的月薪在3000元左右，这让很多有房贷、雇不起保姆的年轻夫妇感到失望。优质服务可以换来“高薪”家政教师如何看待市民的这些“抱怨”？11月28日，记者联系到在家政工作了五年的金牌月嫂仲从梅。对于住家保姆的难找和磨合，仲从梅表示，家政赛区要根据自身情况决定是否成为住家保姆。一旦你成为一名住家保姆，你就必须献身于雇主的家庭。如果两头抓，干几天就得请假，很难把工作干好。即使在一些特殊情况下，也要和雇主沟通，互相理解。另外，家政的服务员都是自己拿工资的，所以他们不应该对雇主提出一些不合适的要求。“事实上，如果工作做得好，你和雇主的家人相处得好，很多雇主会主动提供一些奖励。比如我有一次和雇主家一起旅游。”她说。对于一些市民反映的住家保姆成本高的问题，仲从梅解释说，住家保姆每天需要投入大量的精力去工作。且不说工作时间长，还是属于市场上的“岗位”短缺。“一些抢手的月嫂和育婴师，很多高端消费客户拿不到高薪！”据38岁的育婴师，人聂爱琴，说，在省会没有多少雇主要求住在育婴师，大约80%雇用育婴师的家庭人不需要生活服务。“就是白天给小两口带孩子，下班了就自己带。”对于公众讨论的“家政教师高薪”现象，她表示，专业的育婴师都接受过系统的技能培训，包括婴儿护理、科学喂养，等。服务水平高，工作时间长，工资自然不会低。“从我个人的经历来看，许多让我照顾孩子的家庭人在抚养孩子的过程中遇到了困难。比如一岁半的孩子不会走路，不爱和人交流，不爱吃东西等等。还带了一个8个月的女婴。她脸上长满了严重的湿疹，父母很无奈。我带她通过科学喂养，进行锻炼，这增加了我宝宝的身体抵抗力。同时我也很耐心的照顾她，每天给她涂护肤霜。孩子湿疹痊愈后，用人单位给我送来了锦旗。”业内人士指出，从帮助雇主解决抚养孩子问题的角度来看，部分高级育婴师回报等于其给雇主带来的收益。家政的消费明显是分层的。省会家政？的市场需求有多旺安徽嫂家政服务公司董事长宛志英，告诉记者，每100名产妇中，约有20名需要月嫂或育婴师，也就是说，家庭近五分之一的新生儿需要雇佣月嫂或育婴师。“目前，我们共有476名月嫂，其中一些是从省外和国外派遣的，远远⛔不能满足合肥市场的需求。”宛志英说。家政保洁公司总经理吴海峰，告诉记者，基于目前合肥，人口约80万，家庭，常住人口约40%的家庭需要来自家政的服务，如钟点工和保洁。从该公司的订单来看，每月订单可达600至800人次。“每年春节到5月是旺季，每月订单能达到800到1200人次。”广阔的市场也造成了需求分层的现象：一些高端客户对家政服务员的要求很高，薪酬也很可观；家政，的“打工仔”对服务员有共同的要求，由于经济能力有限，他们能支付的工资不会太高。“我希望我们的市民能够重新认识家政产业。其中既有没有经过系统培训的传统保姆，也有接受过专业技能培训的家政教师。未来还会有更高端的家政管家不同类型的家政服务人员因服务水平不同，薪酬要求也不同。”省商务厅商务服务处相关负责人表示。据业内人士透露，由于服务水平的提升和专业分工的细化，如今聘请家政资深教师可以算是一种高端消费，而不是过去从农村请保姆的“大众消费”。广大市民应根据自己的经济条件和实际需要，在家政寻找合意的服务人员。自2009年以来，在国家各项政策的支持下，家政，我省的服务培训发展迅速，家政的企业也开始加大家政的服务培训力度，但由于培训师资缺乏、培训教材不统一、培训设备不全、培训经验缺乏，以及家政，正规教育培训机构很少进入服务培训领域，家政培训的服务人员与社会需求还有一定距离。家政的一些公司仍然从培训中获利，只注重经济效益，忽视培训质量，忽视社会效益。另一方面，家政服务员的素质亟待提高。“家政很多服务员素质低，尤其是40到50岁的农村妇女，文化程度低，有的甚至职业道德都有问题。”合肥商务局相关人士表示，“商务部门正在推动家政服务标准的制定和完善，以进一步规范家政市场。”(田婷)

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    不管从事什么样的行业，能够找到一份适合自己的工作，这些对于我们来说都格外的重要，但是有的人可能并不清楚育婴师去哪里找工作呢，我们在经过了相应的培训获得的资格证书，这时候到底需要去哪里找工作？正确的去了解这些实际的方面，并且考虑到一些相关的内容，这些对于整个过程来说都会很好，而且也能够真正的去保障接下来的结果。面对当下的这种情况，到底要去哪里找工作？其中具体的一些方式又都有哪些？      想要知道育婴师去哪里找工作呢，大家可以和一些家政服务公司合作。找到更大的公司，就能够给我们提供更大的平台，获得更多的机会和金钱，这对于每个人来说都很相似。在做事情的过程中，我们需要更大的公司，这样才可以保证了今后的结果，否则对于自身来说都会有一些影响，大家必须要进行的剧情显得了解。面对各种不同的公司，能够更好的去认识到了自身的选择，这样才可以收获到了更多机会。    找工作的时候，育婴师也是一个独立的个体，可以不选择任何的团体，但是在这个过程中，只是单纯的经过别人的介绍，价格方面就不会有那么优秀。真正的去了解到自己找工作的情况，通过比较正规的方式。让自己能够找到一份很好的工作，那么对于今后来说都会很不错，所以大家在做的过程中，通过正确的途径让自行找工作，这对每个人来说都尤为重要，至少会直接影响着今后的工作。    正确的认识育婴师去哪里找工作呢，知道自己去哪里找工作，然后才能够找到一份很好的工作。不少的人都会选择去家政服务公司，这样可以让自己更省事，而且双方在合作的过程中有一定的基础，对于总体上关系的建立会有更多保障，所以在这个过程中，不少的人都愿意选择这种方式，因为能够给我们带来更多的安全。但是大家在选择的过程中，也需要积极的去了解更多的方法，然后让自己拥有更好的结果。找到一份比较不错的工作，对于我们今后的生活来说也会很不错。

我不是合肥，但我从事的是育婴师。可以去幼儿园、亲子园、早教中心当幼儿教师。育婴师是指导婴幼儿的新工作，可以是兼职或全职。此外，建议以中级育婴师为基准获取高级育婴师。

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        我们都知道现对于现在的女性来说，更多的是不愿意在家带孩子，而且很多的人在结婚以后都不是跟着老人在生活，所以他们都是选择在外面独自生活的话，那么生孩子以后有很多方面他们都是不知道的，比如说在坐月子的时候，有很多的人根本就对于怎样照顾婴儿方面是完全不知道的，因此，在这样的情况下，他们就会选择去找一个适合的育婴师来帮助自己。那么找育婴师要注意⚠️哪些？        所以有更多的人在将要坐月子的时候都会上网去了解绍兴家政公司里面的育婴师，对于这样一个大公司来说，他们里面所培训出来的育婴师都是非常有讲究的，比如说，找育婴师我们将要注意⚠️哪些东西，要看看育婴师合不合格，就要看她对于育婴方面专不专业了。        孕婴师的工作主要是照顾小孩子，因此要懂得小孩子在属于婴儿时期的生理特点以及生长发育特点，如果说对孩子的这一些都不了解的话，那么他们可能就不适合做这样的工作，当然了，这是需要在知情的时候我们所需要了解的，我们只有找到比较好的育婴师，才能够帮助孩子更好的成长，所以在选择育婴师的时候，有几个方面是需要我们去注意⚠️的。        第一点就是育婴师必须是那些比较大型的家政服务公司里面提供的，因为只有在这些大型的家政服务公司里面，他们才能够保证育婴师的专业程度，如果是一些比较小型的公司里面的育婴师的话，可能他们自己并没有专业的培训，所以说这些日军师的工作能力值得商榷。        第二点，在选择育婴师的时候，对于价格的选择也是非常重要的，了解市场当中育婴师的普遍价格，在根据自己的工作需求去进行定价，然后再和家政公司进行确定，这样才能够保证自己找到的育婴师是非常称职，以及并不会乱收费的。    如果要选择育婴师的话，推荐选择晨心家政公司里面的育婴师，因为他们本来就是一家比较大型的家政公司，拥有非常专业育婴师团队，所以找他们来帮助照顾孩子的话，一定不会出差错。 

越来越多的家庭开始重视新生婴儿的教育，所以育婴师这个行业也是大有可为。作为育婴师，必须有国家职业证书和工作经验。下面，边肖将向你介绍育婴师的工作性质。婴儿护士是做什么的？一、育婴师介绍护士是运用现代教育理念和科学方法对0-3岁婴儿进行护理、护理和教育的专业人员。主要从事0-3岁婴幼儿的护理、护理和教育工作。0-3岁是人一生中身体和大脑快速发育的时期。每个家庭都希望自己的孩子聪明健康，所以育婴师这个职业应运而生。二、宝宝多大需要找育婴师护士是运用现代教育理念和科学方法对0-3岁婴儿进行护理、护理和教育的专业人员。宝宝0个月就可以找保姆了。因为有保姆的指导，宝宝的成长环境会更健康。比如你妈妈的胎教就很重要。什么能吃，什么⛔不能吃，什么能说，什么⛔不能说，什么能做，什么⛔不能做，都是保姆的服务。要让孩子赢在起跑线上，不如找个专业的保姆，培养宝宝各方面的天赋。三、育婴师什么工作1.生活护理：主要包括饮食清洁、饮水、睡眠、排便、洗澡、卫生、营养、辅食、衣服、玩具等。2.日常卫生保健：生长监测、疫苗接种、常见病护理、铅中毒预防、意外伤害预防；3.启蒙与发展：音乐智能与运动技能训练；大招有抬头、翻身、坐、爬、走、跑、跳；精细动作包括手、眼、脑协调。4.学前教育：游戏陪伴、儿童歌舞、英语教育、发展评价、社会行为与人格培养、实施个性化教学计划。5.日常保健：体能训练、婴儿被动操、婴儿健身操。婴儿护士是做什么的？相信通过以上你对育婴师的工作性质有所了解。想找育婴师，要找专业的公司进行培训，经验丰富。