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在刚刚添了一个可爱宝宝的家庭，年轻妈妈们不仅要照顾孩子，还要理顺新成员带来的额外开支。
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保姆3000多元 白领妈妈们进退两难
年关将至， 保姆市场 物价又在上涨，无锡市区部分小区的保姆月薪已经涨到3000 ~ 4000元的高价；一些月入四五千元的母亲陷入了两难境地：雇佣保姆，她们如何支付得起这么高的价格？不要雇用保姆，你辞职是为了照顾孩子吗？如果白领妈妈辞职回家带宝宝，无论对个人还是对社会来说，都显得非常不划算。
财务内部人士告诉记者：选择聘请保姆，请老人带娃，还是辞职自己养娃，说到底都是财务问题；建议妈妈们从目前的收入水平、职业特点、晋升机会、与宝宝相处意愿四个方面进行量化分析，做出科学理性的决策。
白领妈妈如何理财？
如果保姆付给她妈妈长期与宝宝相处的钱花掉了她的工作收入，建议她妈妈辞职回家照顾宝宝。
案例
1.请老人“上阵”省了1500元生活费
蒋老师去年刚刚退休，他从上海赶到无锡帮助照顾他不到一岁的孙子。“其实单位想把我招回来，月薪4500元。”蒋老师告诉记者，无锡以3000元左右的工资聘请了一名 住家保姆 。对于蒋来说，推迟他的返聘似乎不值得。不过，蒋老师给记者算了一笔账：在上海， 蒋老师和他妻子的日常开销如食物、水电、日用品等。都是每月2000元左右，他在无锡的儿子儿媳每月开销3500元左右，两个家庭每月开销5500元/月。现在四个人住在一起，除去宝宝分开的开销，但是每个月的开销只有4000元左右，省了1500元。“我的工资只比保姆，高1500元，两者相抵。孩子天天吃住在家里，生活质量提高了。”蒋老师说。
2.宝宝上幼儿园 雇钟点工比雇保姆省一半
梁的儿子今年开始上幼儿园，所以他辞掉了住家保姆，雇了钟点工来照顾家务“在中介公司，我交了300元的中介费。钟点工每周工作6天，每天工作3小时，月薪1300元。费用是住家保姆要省"的一半多梁夫人说，如果钟点工突然辞职，她不会担心宝宝不适应，中介公司将负责寻找替代者。
然而，另一个家庭的陈太太说，“幼儿园4点多就结束了，我和我丈夫⛔不能去接我们的女儿。”最终，她让邻居家的老人帮忙接孩子，照看到晚上六点半，每个月象征性地付给老人500元。
理财分析：月收入低于8000元 优先请老人来照顾
如果母亲们继续工作，那么“唯一”的选择就是向老人求助或者请保姆照顾孩子。
根据经济学中的劳动力流动理论，金融行业的人引申出“妈妈该不该辞职”的推断公式：如果 保姆工资 妈妈为了工作，她的工作收入(包括未来收入的综合衡量水平)牺牲了长期陪伴宝宝时间的货币成本，那么她应该选择辞职回家自己照顾孩子；如果不是“大于”，而是“小于”，那就要继续工作。
比如一个妈妈现在的月薪是每月5000元。她认为和孩子的长期关系的货币价值是1000元(也就是说，如果一个妈妈能天天陪着宝宝，她宁愿从1000元里少拿点钱)。保姆工资的市场价格是3000元，所以如果3000到1000元不足5000元，她应该继续工作。
而如果对方母亲目前月薪6000元，但她认为自己和孩子长期关系的货币价值是4000元，在 保姆的工资 不变，那么3000-4000元如果超过6000元，就应该辞职回家照顾
以此类推，有孩子的老人也是如此。如果“老人家里的生活费(包括吃药看病的费用)”和“家庭与老人矛盾增加的费用”是母亲的工资水平，那么建议母亲自己带；当然，很多妈妈会说，“和宝宝的爷爷奶奶一起生活，家庭的矛盾是负面的；和爷爷奶奶一起生活会产生这个成本，但是我们要客观的分析问题。建议妈妈先问问宝宝的爸爸，再做结论。”如果母亲们坚持工作，那么：当“敬老院的生活费用(包括吃药看病的费用)”和“与老人相处的家庭矛盾成本”是保姆，的工资请聘请保姆
以上理论只是一个简化的公式。除了母亲的职业之外，家庭的总体收入水平、年轻夫妇的性格和婴儿的身体状况也会影响配方的平衡和决策的正确性。
一些婴儿出生时身体虚弱，需要精心的呵护，因此母亲们最好自己照顾自己，其次是让老人来照顾他们。如果家庭的收入水平很高，建议她母亲还是雇佣保姆，这样自己出去工作会更有尊严和自由，也更有利于在家庭生活的平衡，但如果家庭的整体收入很低，比如月收入不到8000元，那么花3000元雇佣保姆是不切实际的，建议优先考虑请老人照看。如果我母亲辞职晨:心家政130-6262-1096，肯定会对家庭的收入水平产生更大的影响。
如何衡量
教你精打细算：
招商银行无锡分行的李春晨认为：如何选择应该看以下四个因素；为此，他建立了量化财务管理模型：
1.在是否辞职的问题上，占总评判体系50%的妈妈的收入水平是更重要的决定因素。产前工作收入水平越低，做全职妈妈越合理。月薪上万元的妈妈，不建议放弃工作。“对于这个因素，我们分了10个等级：月薪3万元以上的妈妈得分10；月薪在2-3万元之间的，得分为9；月薪4500元(约为 无锡保姆 目前全职工资的1.5倍，分数6；月薪3000元以下的，得分1分。”
2.我妈未来升职加薪的可能性占15%的调查体系，考察的是辞职回家的机会成本。有些妈妈的职业道路一帆风顺，前途无量。只要他们坚持努力，在3到5年的近期内，都有大幅升职加薪的可能。或者说，你工作的单位已经有了固定的基于时间和资历的加薪制度，所以⛔不能只看现在的工资，要考虑未来的机会成本。对于这一因素，我们也分了10个等级：对于未来三年内工资有大幅增长(指在现有收入基础上增长50%以上)、晋升可能性超过80%的妈妈，这一项得分为10；未来3~5年有加薪升职可能的，得分8；如果未来五年有50%的晋升机会，得分为6。
3.妈妈和宝宝相处的意愿和情感成本占整个系统的20%，和妈妈的性格有关。这个因素带有很强的主观色彩。妈妈们可以根据自己的性格来打分，仍然使用10分制。分数越高，她们的性格越接近“女强人”。
4.母亲重新就业的可能性也是一个重要的决定因素，它与上面的第二个因素密切相关，在调查系统中占成本的15%。自由的程度和职业有着天壤之别。有些职业流动性大，“来去自由”。在家呆个三五年，还是很容易“重出江湖”的。白领，比如设计师、律师，基层，比如销售员、销售人员等。有些职业是按部就班的，一旦失去就很难再找回来，这样的一个
白领妈妈们要注意的是：在目前中国，大陆的人才市场上，这个因素和妈妈的受教育程度并不存在一一对应的关系；属于“两头小中间大”的情况，技术门槛高、替代性弱的顶级金领职业很难找到人才，但基础服务行业也需要随时招人。一些大型私企老板特别青睐有家有孩子的蓝领女员工；反之，就是“中间部分”。大专学历、普通专业的白领妈妈，再就业就没那么容易了。换句话说，在家里呆了几年，她们能找到的工作与生孩子前的收入水平相差甚远。
对于这个因素：预计3~5年后，重新闯荡江湖后还能轻松找到原来位置的妈妈们，不妨给自己打10分；预计3~5年后，能找到其他工作但⛔不能回到原职场的妈妈可以打6分；如果你认为一旦离职就想永远做全职太太，不妨给自己打个0分。
上述制度基本涵盖了中国，社会生活的方方面面，具有很强的可操作性。如果后来总分大于6分，你不应该辞职，而是应该聘请保姆来解决问题。如果总分在5分以下，可以考虑辞职回家做全职妈妈。
比如上面这个案例，陈太太名牌大学学历高，热门专业毕业，热爱本职工作，再就业能力强。目前月薪过万。
对她来说，以上四个因素的得分分别是：7，8，6，6。总分7 0.5 8 0.15 6 0.2 6 0.15=6.8，大于6；所以继续工作，聘请保姆帮忙，更适合她的实际情况。
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