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摘要
保姆的工资 并不是现在的保姆按照统一的标准，而是有少部分保姆与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数类别)，使保姆与家政公司建立了劳动关系，由家政公司派保姆到雇主家工作。然后，在这个时候
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比较好回答：需要区别对待的是保姆的工资，而不是现在的保姆按统一标准。其中少部分与家政公司签订劳动合同(目前属于极少数类别)，使保姆与家政公司建立劳动关系，由家政公司派保姆到雇主家工作。那么，此时保姆与家政公司的劳动关系适用劳动合同法的调整范围，这就涉及到法定节假日三薪的问题。家政公司要给工资，给假期，具体费用由家政公司和用人单位协商解决，也就是因为保姆和家政公司之间是劳动关系，类似于劳务派遣。但绝大多数保姆都不与家政公司签订劳动合同，建立劳动关系。由于保姆工作的特殊性，保姆本身并不直接为家政公司工作，因此难以认定实际的劳动关系。用人单位作为个人，不具备《劳动法》和《劳动合同法》规定的用工主体，因此无法建立劳动关系。因此，用人单位与保姆的关系只能认定为一般雇佣关系。目前可以调整的法律主要是民法、合同法、侵权责任法等。保姆的工资应当按照雇佣时的合同约定支付，即雇佣关系的合同。双方应按合同约定执行。至于三工资，假期等。应在合同中以书面或口头方式约定。如有争议，不适用劳动合同法中的三薪。注意加班费等条款。能够与劳动者建立劳动关系的晨 心 家 政 上海高端家政领导者—电话：400 850 8595，必须是合法的用人单位，个人⛔不能作为这种实体存在。因此，个人雇佣保姆应在标准合同中约定，以避免纠纷。但是，至于假期，三薪，加班费等。由于一般雇佣不适用劳动合同法，这些条款只能作为雇佣保姆的可协商条款写入合同。当然，如果符合第一类保姆，保姆是有权利主张假期和加班费的，但是
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