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🌈其实针对不住家的阿姨，钟点工或者白班，一般都是固定周几休息，万一有什么事可以协商灵活调整的。如果要请假或者加班就按照日薪扣或者发加班工资就可以（双休日薪=月薪/22天，单休日薪=月薪/26天）
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🎀 针对 住家阿姨 ，住家保姆或者住家育儿嫂之类的，不同的客户算法就一太一样，我做了这么久家政顾问，常遇到的就是以下4种。
1、每周固定周几休息（住家阿姨在本地一般都没有住的地方，所以休息都是单休，阿姨休息的时候会去阿姨宿舍住，或者找朋友玩晚上回客户家住）
2、每月连续做26天，剩余时间休息（31天月份就是上26天，休息5天；30天就是上26天，休息4天；28天就是上26天，休息2天）
3、每月固定休息4天，剩余时间上班（31天月份就是休息4天，上27天；30天月份就是休息4天，上26天；28天月份就是休息4天，上24天
4、每月按4天假期攒休，攒休到过年/节假日/寒暑假一起休息（阿姨可以回老家）这种就是要记好，避免时间一长攒休的时长对不上了。
目前，客户最常用的第2种方法，阿姨一个月休息一次，像杭州这边的保姆很多是安徽、江西、杭州周边的，这些都可以回老家。
🌟 🌟 那除了正常的休息时间，全年还有11天法定节假日，春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。遇到当月有节假日的可以多休息对应假期天数的。如果节假日加班需要按照日薪的2倍发放加班工资，春节按3倍发放。不过节假日的假期也可以攒休到过年/节假日/寒暑假一起休息（如果中途阿姨下户了，攒的假需要折算补发）
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