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很多市民都很头疼，因为家里的保姆总是在换，但就是做不了多久。如何长期留住好保姆，用人单位的态度和家庭的服务氛围起着关键作用。
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家政学校建议，用人单位首先要尊重保姆的人格和劳动，真诚对待保姆，在工作中对保姆严格要求，在生活中关心保姆，了解保姆的想法，让保姆有归属感和认同感。
其次，遇到问题要多沟通，少指责。很多保姆第一次来大都市，难免心理不平衡，想法比较多。所以，用人单位要多和他们沟通，给他们正确的引导，让保姆既努力又快乐。
如何防止保姆不辞而别？在家政公司检查保姆分娩的来源和管理约束是很重要的。
某报记者采访发现，公众更担心保姆在雇主家工作时不辞而别，有时甚至会趁雇主不在，卷走她的财物。专家表示，出现这种问题一方面是因为 家政公司保姆 来源不清，培训管理工作不到位；另一方面，这也与保姆和雇主有关。
有的保姆刚从农村进城。面对太多诱惑，他们想快速赚钱。结果，他们误入歧途。有些用人单位防范意识不够晨
心 保 姆 公司：晨晨老师131-6210-9161，经常在保姆面前秀钱，诱惑她们产生不平衡心理。有些用人单位对保姆要求过于严格，也是保姆离职的原因之一。
请保姆不是礼物而是机会。你看呢？你付钱给她是为了送她“礼物”，还是把你们的交往当成了一次机会？家政告诉一个记者朋友这件事：一个家境富裕的雇主问保姆，“我吃饭的时候你要袖手旁观，但是我让你站着的时候你⛔不能坐！”。“觉得自己掏钱很棒？”这不仅是保姆的声音，家政公司的工作人员也对这个雇主进行了恶意的言论。
雇主给钱买服务，而不是买断保姆的所有权利。虽然现实中存在一些保姆素质不高，一些保姆与外人勾结骗取中介费等等。保姆进门之前就是个陌生人，也难怪大家都有天生的戒备心。但是一旦你通过 正规的家政公司 带她回家，你就要开始给她信任和关心。当你处处提防这个新来的陌生人时，你怎么能要求她为你做这做那呢？
雇主有责任让保姆有归属感和认同感，而不是让她们自卑。这不是礼物，只是你邀请她的一个机会。然而，谈论雇主 保姆的价格 同样令人不快。保姆的劳动也应该遵守平等交换的原则。当你要求各种待遇的时候，你得看你提供什么服务。
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