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岁末年初，各行各业的员工们都在心里盘算自己的年终奖。而一位女士却为是否应该给保姆年终奖而犯了愁，“称心的保姆不好找，给多少年终奖能够留住她？”此问一出，各位 家有保姆 的女雇主们纷纷来支招，上演了“挽留保姆”的攻心计。而有保姆却认为，全随雇主心意。较关键的是双方以诚相待，做得开心。
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文/记者杜萌
雇主网上吐槽：好保姆不好找不好留
“我们家都已经换过4个保姆啦，只有目前这个还可以。从11月份到现在，刚好在我家做了一个月。现在快过年了，就怕她过了年之后‘跳槽’啊！”年关将至，住在南沙区南沙街名为“心路暗延”的女雇主为“挽留保姆”而头疼不已。
本来是苦闷中的一句网上吐槽，谁知却引起了很多女雇主们的共鸣，各位女雇主一边“痛陈”着自己找保姆换保姆的“悲惨经历”，一边齐声感慨“好保姆不好找，更不好留。”一位女雇主说：“之前辞职的那个保姆，真是个极品。本来说好的一个月工资是两千多元，一个月只能休三天。可是她经常以各种理由为借口早走，不是今天她孩子病了，就是明天她婆婆要去看病，没有一点契约意识。”而相比于“不靠谱”的保姆而言，女雇主们更害怕换保姆找保姆的折腾经历。另一位女雇主留言说：“较怕保姆提前不打招呼，突然间就说不干了，弄得我措手不及。只好向领导请假，第二天慌忙去 家政公司 找新保姆。可刚来的保姆又要有一个适应的过程，哎，真是特别麻烦。”
为了省去换保姆的麻烦，“拉拢”住这位难得的好保姆，发帖的女雇主决定给刚刚工作了一个月的保姆一笔年终奖。“之前我们已经承诺了给她报销回广西老家的来回路费，可能来回也就是几百元吧。那除此之外，再给多少合适呢？是发双粮工资呢，还是给工资的百分之多少？”网上争执不下。
保姆意见：发不发年终奖随雇主心意
谈及年终奖，一些保姆则认为应随雇主心意，雇主不给，自己也淡然接受。22岁的小月是安徽人，今年年初跟着男朋友来到了无锡。今年3月份，小月开始在一户家庭工作，主要职责是照顾一位偏瘫的老人。端水喂饭、换衣洗澡……在炎热的夏天，生怕老人生疮，小月一遍遍地给老人擦洗身子。他的负责让雇主很感动。这个月月初，无锡天气连续阴雨，女主人还特意去商场给小月买了件毛衣。对于年终雇主是否会给自己一点奖励，小月说自己并不在意。
36岁的林嫂是无锡人，丈夫是位出租车司机。随着孩子都上了小学，去年7月份，经过了家政培训的林嫂应聘进一户年轻人家中做钟点工。由于人实在、干活干净利落，林嫂在主人家备受尊敬。“现在他们小两口都是称我为‘大姐’，每个月月初都把买菜的钱给我，也不要求我报账。去年他们给我买了件衣服，又给我的两个孩子买了一套学习用品，我挺感动的。”林嫂说，“我做得很高兴，我能感到他们是真心地尊重我。至于给不给年终奖，无所谓了。”
业内人士
关键是双方以诚相待
对于保姆是否应该给年终奖，无锡某家政公司的张和经理告诉记者，这属于保姆和雇佣家庭之间的事情，家政公司一般不介入。“有的家庭和保姆关系融洽，彼此视为亲人，可能会给一些钱或者礼品，以奖励保姆一年来的努力；有的家庭和保姆关系较疏远，只是按时收费、按月收费的服务关系，那雇佣家庭不给年终奖也无可厚非。”张经理分析，“当然，也不排除有些家庭为了防止保姆过年后‘跳槽’，而给保姆年终奖的情况。其实，只要将心比心，以诚相待，发不发年终奖都不重要，关键是双方相处得是否愉快。”
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