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中信网嘉兴2月29日电(胡敏)“我们今天一个都没招。他们怀疑工资低。我们现在都很难招到//。29日，在嘉兴市家政行业协会举行的博览会上，嘉兴市万宝
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记者在招聘现场收到了很多家政企业月薪3000元以上的工资待遇，大多数******者在招聘公告上停留了一段时间，然后转向了其他 家政公司 。
“今年龙宝宝大量出生，对月嫂的需求越来越高，月嫂工资飙升到了“飞跃”。李晓俊指出，目前很多客户都在提高就业条件，对年龄、文化和技术有要求，甚至一些客户也将月嫂外形规格作为首要条件。
“我想找工资高的。”在现场工作的沈女士想找 保姆的工作 已经一个多月了。她仍然偏向于家政行业内的大企业，说只有工资高才能有保障。
“想找工资高的人，她又累了，工资低的她又不满意，没办法。”负责为公司招聘职员的刘女士抱怨说，只有5个人填写简历表格，以后可能会有几个人都去公司面试。
高薪雇佣者家庭列出了严格的雇佣要求，部分家庭获得了7000元甚至上万元的工资待遇。嘉兴市家政服务产业协会秘书长王小兵指出：“这是产妇在分娩过程中所做的个别现象。
据王小兵称，近年来，嘉兴家政段，今年//目前为
招聘现场的张女士找到了保洁的工作，但仍然感到不满意。试用期一共需要三个月，不知道三个月后还能⛔不能留下来。张女士更担心社会保障和医疗保险。她认为，3个月的试用期很长，希望考试期间能得到医疗保险和社会保障。
家政在从业人员保护问题上，王小兵对记者说：“嘉兴”这种雇佣关系⛔不能得到劳动保障也是招聘困难的一大原因。
王小兵就如何打破目前这种需求旺盛、工人难以招募的情况，改变人们的就业观念的同时，家政业界也表示需要改革、员工制管理和企业化。家政公司给员工发工资，代替用人单位家庭发工资，可以保障消费者的利益和员工的合法权益。(完成)
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