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我国有哪些与哺乳假相关的法律法规？让我们简单看一下。
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一般情况下，女职工符合计划生育第一胎政策生育孕妇的，可以在产假期满后向相关公司提出申请，经领导批准后获得相关护理假。因为不同公司的标准不一样，哺乳假也不一样。
一般情况下，哺乳假期间，孕妈妈有两个30分钟的工作时间，可以作为哺乳时间，也就是说可以提前一个小时下班，也可以推迟一个小时上班。在此期间，除基本岗位津贴外，还可享受80%的国家补贴。
在中国，相关法律不会轻易影响女工的工作时间、工资调整、晋升等机会。总之，在哺乳假期间，女职工的工作待遇和平时一样。
如果只生育一个孩子的女职工也可以领取《独生子女父母光荣证》，享受相关政策，在生育法允许的范围内生育二胎的，还可以享受三个月的护理假，单位条件允许的，其护理假和产假工资照发。
国家规定女职工享受哺乳假，哺乳假期间在路上的通勤时间，要扣除相关的劳动定额，也就是减轻她们的工作量。如果是双包或者多包，哺乳时间可以按照单包加倍。
自然，一般情况下，产假以外的人的哺乳假按基本工资的80%支付。
值得一提的是，如果两人都属于晚婚晚育的年龄，那么不仅女性可以享受产假和护理假，男性也可以有5到7天的护理假。一般情况下，这种哺乳假会从宝宝第一个生日开始结束，如果宝宝10岁以后发现身体虚弱或者有一些其他情况，可以明确向相关公司申请延迟哺乳时间。但这种增加的哺乳期一般⛔不能超过半年。
对于教师或其他季节性技术人员，如果产假适逢节假日，其哺乳假可根据相对时间顺延。
对于一些从事空气污染或有害气体工作的女员工，也可以向相关公司申请调动。
对于护理假，正在哺乳的女职工有权选择提前一个小时下班或者中途回家喂奶，女职工在此期间的工作量应该相对减少，自然⛔不能降低工资。
2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工每天有1小时的“护理假”。为了更好地保证这一规定的有效实施，经过各种征求意见，现在的护理假由每天一小时增加到“两小时”。相信这个政策一旦实施，很可能会给很多准妈妈带来很大的好处。
以后要特别注意，哺乳期是指给一岁以下的婴儿喂奶的时期。
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