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具体哺乳假如下：
《女职工劳动保护规定》:对于有一岁以下婴儿的女员工，单位应给予她们每班30分钟的两次哺乳(包括人工喂养。对于在多胞胎，出生的婴儿，哺乳，多一个婴儿，哺乳时间每增加30分钟。女工每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和本单位往返哺乳途中的时间算作劳动时间。
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可以
如果女性员工没有哺乳 家政 （晨·心）服务🌞阳阳老师1896439.3369，的需求，只要符合申请时间，她们仍然可以向单位申请哺乳假，但单位将根据具体情况予以批准。
根据哺乳，休假的相关规定，如果女工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难，经本人申请并经领导批准，可在哺乳请假。
1.如果你生下第一个孩子并获得《独生子女父母光荣证》，你将在哺乳，休假6个月，独生子女父母的奖励费将照常支付(直到孩子年满14岁)。
2.生二胎，在哺乳休假3个月(如果按照计划生育条例允许生二胎的话)。
3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年哺乳假(含产假)。在哺乳，休假期间，工资将照常支付，但不会支付独生子女父母的奖励费。
如果在哺乳，有工资，工资算法是我基本工资的80%加上岗位津贴和省级补贴。
此外，享受哺乳休假不会影响晋升、调薪和工龄计算。
为保护母婴健康，降低婴儿死亡率，保护、促进和支持母婴喂养已成为国际妇幼卫生工作的重要组成部分。哺乳阶段保健是指导喂养和哺乳阶段母乳健康，包括母乳分泌、影响母乳分泌的因素、喂养方法和乳房护理、饮食、休息、睡眠、断奶等。
在正常情况下，哺乳的假期是六个半月。在此期间，职场妈妈要尽量安排好工作交接，合理安排时间，尽量不要为难企业，也要互相理解。
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