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对于上班一族的妈妈来说，在产后哺乳是有哺乳假的，那么哺乳假有多长时间呢？哺乳假期的工资怎样算呢？本文就来详细的解答这些相关的问题，一起来了解下吧。
一、什么是哺乳假？
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每天一小时叫哺乳假，产假后六个半月叫哺乳假！
《女职工劳动保护规定》:对于有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
二、哺乳假假期的相关规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示：
女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。
1.生育第一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，享受6个月护理假，独生子女父母奖励费照发(至孩子年满14周岁)。
2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。
3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。
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三、哺乳假是多长时间？
休息一年哺乳(婴儿出生一年后计算)，每天两次可享受0.5小时的哺乳时间，可合并为一小时。提前一小时下班或夜间工作一小时(哺乳假包括人工喂养)。
4.哺乳假工资怎么算？
请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。
休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。
5.生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。
6.哺乳时间：正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。
7.宝宝满一周岁后，诊断为体弱，哺乳期可适当延长，但大多不超过六个月。
8.确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予公休1-2天。
9.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延(国教委〔1992〕8号)。
10.实行劳动合同制的女职工，合同期未满，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。
1.男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。
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