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一招：以用人单位为先。
对于家政的服务员来说，雇主必须是第一位的。“在家政，大多数情况下雇主和服务员之间都会发生冲突，很难判断谁对谁错。可能双方都有责任。”但是，作为家政，的服务提供商，我们首先应该从自己身上找到原因，我们不应该把自己当成家里的客人，更不要说反客户了。同时要怀着感恩的心为雇主服务。
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二：入乡随俗。
家政的服务员应该学会尊重他们的雇主，学会入乡随俗。在服务好家政的同时，用户的隐私不应该被泄露，雇主的安全也应该得到保护。他们不应该参与家庭雇主和邻居之间的冲突，未经雇主同意，禁止带朋友和亲戚到他们家。如果和用人单位发生矛盾，要及时告知公司，不要自己处理，也不要离职，以免发生意外。
招数：有劳动技能。
对于 家政服务 员 来说，服务技巧是必须掌握的。照顾老人的人应该在日常生活中协助他们，并根据他们的身体状况制作膳食。婴幼儿护士应具备护理小婴儿的技能和早期教育知识。家政，有些人不顾自己的技能水平，一味追求报酬。工作越轻松越好。报酬越高越好。有了这种想法，他们自然无法在工作中做好家政的工作，家政的服务员应该把客户当亲人，不应该虐待他们照顾的老幼病残。
第四：成为家庭的一员
“有人形容在家政找服务员比找对象还难。”作为雇主，从在家政，的第一天起，服务员就应该被视为家庭，的一员，他们应该学会体谅和尊重他们。因为家政的服务员大多来自农村，他们暂时不习惯大都市的生活，有些人甚至不会使用家用电器。在这种情况下，雇主应该给予耐心的指导，让家政的服务员增强做好工作的信心。对于家政，的服务员，雇主也应该给予充分的信任。相互信任是家政雇主和服务员和谐相处的基础。如果把家政的服务员当小偷一样防范找保姆果 果老师130 6262 1096，一旦被对方发现，家政服务员的自尊心和人格都会受到伤害。
五：学会换位思考。
雇主也要设身处地，因为家政的服务员除了繁重单调的服务工作，还要忍受思念亲人的痛苦。如果他们这样想，他们就会对家政的服务员有更多的理解和同情。双方的关系自然会变得容易相处。
技巧六：有问题要交流。
在家政，服务员和雇主之间的交流也是必要的，因为许多误解都是由于缺乏交流造成的。比如有时候用人单位认为卫生打扫的不彻底，桌子擦的不干净，碗碟只洗一次等等。但从家政女服务员的角度来看，她已经感觉很干净了。其实不是她不讲卫生，而是她长期在农村生活养成的习惯和干净的标准不一样。在这种情况下，雇主应该明确给家政服务员一个工作标准，以帮助他们满足自己的要求。平时用人单位也要注意把家政服务员当成家人，关心他们的生活，让他们感受到家的温暖。这可能会使家政的服务员养成有人在家时工作，没人在家时不工作的习惯，而不是让他们无休止地工作。
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