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记者从一些 家政服务公司 获悉，雇主与保姆之间的工资******非常普遍，是矛盾的直接“导火索”。双方都站在自己的立场上，希望自己的利益更好。保姆做得少，得到的钱也多。雇主希望用更少的钱做更多的保姆。双方的“利益比较好”必将成为矛盾的起点。
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雇主：保姆“质优价廉”
据悉，近年来雇主对保姆的需求有所改善。雇主不再满足于努力工作，而是转向知识库、熟练的方向，而不是家务的保姆。例如，有些雇主要求保姆帮助做作业，有些雇主使用各种高级电器，有些雇主要求保姆掌握护理知识 www.chenxin99.com，照顾老人。
另外，有自己特色的雇主有时不是某些家庭保姆和雇主的“规则”同等保姆方面的任务。有些雇主在做保姆工作，甚至没有邀请雇主吃“饭”。除了对物质条件缺乏尊重外，⛔不能成为应该受到尊重的精神。有些雇主很少在保姆上说“有礼貌”，或者在这样做的时候说“谢谢你！”说：“阿姨，你很难！”这种“规则”保姆已经感受到人格的不平等。
保姆：希望雇主“轻而高”
据介绍，目前农村现有保姆的国内市场一般在3560岁之间，这部分人的文化水平相对较低，学习新技术、提高职业质量的空间有限，其经验丰富的员工在接受培训后在实际工作中更难取得更好的效果。员工素质不高，加上员工老化等各种原因，部分保姆老板在家工作，但享受着和老板一样的待遇，甚至保姆还享受着不吃水果的服务态度折扣。
社会在发展，时代在进步。调查显示，雇主不仅对保姆有更高的要求，保姆也对雇主有新的要求，合理不合理。例如，保姆的一些经验和能力要求高工资和高待遇。有些人只想照顾老人⛔不能照顾老人。保姆希望你工作愉快，要求雇主平等对待，而不是追求高工资。面对这样的要求，许多雇主退缩了。
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